メンタル&モチベーション– category –
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メンタル&モチベーション
ボブ・ヨハンセンが提唱する未来を創るリーダーの必須スキルとトレーニング方法
「VUCA(変動性、不確実性、複雑性、曖昧性)」という言葉が定着して久しいですが、この概念をいち早くリーダーシップ論に取り入れたのが、アメリカの未来研究所(IFTF)のボブ・ヨハンセン(Bob Johansen)です。 彼の著書『未来を創るリーダー10のスキル... -
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「スタージョンの法則」とは?「90%はカスである」という言葉の真意と由来を解説
スタージョンの法則とは、SF作家であるシオドア・スタージョン (Theodore Sturgeon, 1918–1985)の発言に由来する俗説で、「あらゆるものの90%は駄作である」という意味で使われます。 今回は、このスタージョンの法則について解説していきます。 シオドア... -
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仕事に没頭する条件
「気づいたらこんな時間だった!」というくらい、仕事に集中できた経験はありますか? 逆に、「時計ばかり見て時間が経つのを待っている」という日もあるかもしれません。 この違いはどこから来るのでしょうか? 心理学では、人が何かに深く没頭している状... -
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報酬とやる気の意外な関係
「もっと給料が高ければ、もっとやる気が出るのに」 仕事をしていて、そう思ったことはありませんか? 確かに、お金は生きていくために不可欠です。しかし、心理学や行動経済学の研究では、「報酬が必ずしもやる気を引き出すわけではない」どころか、「か... -
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モチベーションの基礎理論
仕事をしていると、「今日はどうしてもやる気が出ない」「もっと頑張りたいのに体が動かない」という日があるものです。 そんな時、気合や根性で乗り切ろうとする前に、まずは「人の心はどういう時に動くのか?」という仕組み(理論)を知っておくことが大... -
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【要注意】「アンダーマイニング効果」の事例と対策|良かれと思った報酬が逆効果?やる気を削がない褒め方とは
「趣味で始めたブログだったのに、収益化を目指した途端に書くのが苦痛になってしまった」「良かれと思って部下にインセンティブ(報酬)を出したら、かえって事務的な対応になってしまった」 こんな経験はありませんか? 本来「楽しいから」「好きだから... -
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信頼関係を築く「積極的‐建設的反応(ACR)」とは?良い報告への正しい「聞き方」と4つの反応パターン
部下や同僚から「プロジェクトが上手くいきました!」「新しい契約が取れました!」と嬉しい報告を受けたとき、あなたはどんな反応をしていますか? 「お疲れ様。で、次の件だけど……」と流していませんか?「よかったね。でもトラブルには気をつけて」と釘... -
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自我消耗とは?「意志力」は使うと減るバッテリーである。回復と節約の方法を解説
「朝はやる気に満ちていたのに、夕方になると仕事が手につかない…」 「ダイエット中なのに、夜になるとついお菓子を食べてしまう…」 もしあなたがこんな経験をしているなら、それはあなたの性格がだらしないからではありません。脳のエネルギーである「意... -
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【リーダー必読】人を動かす「WHY」の力とは?サイモン・シネックのゴールデンサークル理論を解説
「なぜ、あの人の言葉は部下の心を動かすのか?」「なぜ、機能や価格は他社と変わらないのに、Apple製品には熱狂的なファンがつくのか?」 優れたリーダーや組織には、人々を惹きつけ、熱狂させ、自発的な行動を促す共通のパターンがあります。それは、「... -
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1on1ミーティングとは何か?メリットや注意点、質問例を紹介
「忙しいのに、わざわざ話すことがない」「結局、業務報告(進捗確認)で終わってしまう」「部下が沈黙してしまい、気まずい……」 近年、多くの企業で導入が進む「1on1ミーティング」ですが、現場からはこんな悲鳴も聞こえてきます。形だけの1on1は、上司・... -
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フローとは何か?8つの構成要素とフローに入る具体的な方法を解説
フローとは M.チクセントミハイ(写真はWikipediaより) フローとは心理学者のM.チクセントミハイ(Mihaly Csikszentmihalyi)が提唱した概念で、「物事に熱中し、時間や周囲をも忘れて行動している状態」のことを指します。 たとえば、以下のような状態が... -
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内部結束型と橋渡し型、2つのソーシャルキャピタルの使い分け|「仲良しチーム」が成果を出せない理由とは?
「チームの雰囲気は最高で、みんな仲が良い。でも、なぜか新しいアイデアが出てこない……」「逆に、スキルの高いメンバーを集めたのに、連携が取れずにプロジェクトが失敗した」 プロジェクトマネジメントにおいて、チームの人間関係は永遠の課題です。実は...
