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【PMBOK第8版】「スケジュール・パフォーマンス領域」とは何か?復活した計画プロセスと柔軟な管理術

PMBOK第8版のパフォーマンス領域を読み解くシリーズ。今回は、プロジェクトの進行を司るスケジュール・パフォーマンス領域について解説します。

プロジェクトマネージャー(PM)と聞いて、多くの人が最初に思い浮かべる仕事は「スケジュール管理(進捗管理)」かもしれません。

しかし、PMBOK第8版では、スケジュールを単なる「作業の期限リスト」や「カレンダー」としては扱っていません。スケジュールとは、ステークホルダーに対して「いつまでに何ができるか」を約束し、期待を調整するための強力な「コミュニケーション・ツール」であると明確に定義されています。

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このサイトの運営者

山脇 弘成(SSAITS代表)

PMP®有資格者・Webプロジェクトマネージャー
大手メディアや官公庁のWebプロジェクト実績多数。
「技術」だけでなく「対話」を重視し、御社の「ほんとは、こうしたかった」を形にします。

スケジュール領域に含まれる「3つのプロセス」

プロジェクトをタイムリーに完了させるため、この領域には以下の3つのプロセスが定義されています。

スケジュール領域の「3つのプロセス」
  1. スケジュール・マネジメントの計画 (Plan Schedule Management)
    スケジュールを「どのように設計・作成し、どうやって管理していくか」という方針やルールを決めるプロセスです。
  2. スケジュールの作成 (Develop Schedule)
    作業の順序、所要期間、必要な資源などを分析し、実際のスケジュール・モデル(ガントチャートなど)を作成するプロセスです。
  3. スケジュールの監視・コントロール (Monitor and Control Schedule)
    プロジェクトの状況を監視してスケジュールを更新し、遅れがないかをチェックし、変更を管理するプロセスです。

【SSAITSの視点】いきなり線を引いてはいけない!「計画の計画」の重要性

今回の第8版アップデートにおいて、実務家としてぜひ注目したいのが「スケジュール・マネジメントの計画」の復活です。

実はこのプロセス、第6版には存在していましたが、概念重視の第7版では影を潜めていました。
プロジェクトが始まると、多くの人は焦ってすぐにExcelやツールを開き、ガントチャートの「線を引く作業(=スケジュールの作成)」から始めてしまいがちです。

しかし、線を引く前に考えるべきことがあります。

  • 予測型(ウォーターフォール)で作るのか、適応型(アジャイル)のタイムボックスで作るのか?
  • 進捗の報告は「パーセンテージ」で行うのか、「完了か未完了か」の2択で行うのか?
  • スケジュールが遅れた場合、誰の承認を得てベースライン(基準)を変更するのか?

こうした「どのような手法を使い、どんなルール・様式でスケジュールを運用するのか」という方針(計画の計画)をあらかじめ決めておくこと。これが「スケジュール・マネジメントの計画」です。
この土台がないままスケジュールを作ると、後になって「進捗50%って具体的にどういう状態?」と認識のズレが生まれ、監視・コントロールが機能しなくなってしまいます。

現代のスケジュールに必須の「柔軟性(Flexibility)」

スケジュールを作成し、監視していく上で、第8版が強く推奨している考え方が「柔軟性(Flexibility)」です。

変化の激しい現代のプロジェクトにおいて、開始時点で「数ヶ月、数年先までの完璧な日割りスケジュール」を立てることは不可能です。
そこでPMBOKでは、「ローリング・ウェーブ計画法(Rolling wave planning)」の活用を推奨しています。

これは、「直近の作業は詳細に計画し、遠い未来の作業はハイレベル(大まか)に留めておき、情報が明確になるにつれて順次詳細化していく」という手法です。波(ウェーブ)が次々と押し寄せるように、計画をローリング(展開)させていくイメージです。

また、適応型(アジャイル)アプローチでは、数週間ごとの「イテレーション」や「タイムボックス」という固定期間でスケジュールを区切り、その中でできることを調整していくことで、さらに高い柔軟性を実現しています。

まとめ:スケジュールは「生きたコミュニケーションツール」

スケジュール領域のポイントをまとめます。

  • スケジュールは、期待値をすり合わせるためのコミュニケーション・ツールである。
  • スケジュールを作る前に、「どうやって管理するか」のルール(計画)を定めること。
  • 一度引いたら終わりではなく、ローリング・ウェーブ計画法などを用いて、状況の変化に合わせて柔軟に進化させていくこと。

「スケジュールを作ること」が目的になってはいけません。それをツールとして使いこなし、ステークホルダーと対話し、プロジェクトを軌道に乗せ続けること(監視・コントロール)こそが、プロマネの真の役割です。

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