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ヒューリスティックとは ヒューリスティックとは、問題解決や意思決定において、短時間で結論を導き出すための簡易的な方法や思考法のことを指します。言い換えると、複雑な問題に対して直感的に答えを出す方法です。 人は問題に直面した時や何かを決めな...

ビジネスではさまざまな場面で意思決定を求められます。近年では機械学習やビッグデータの進歩により、データに基づいた意思決定を行いたいと考える企業は多くなっています。 因果推論は、プロモーションなどの企業活動と結果を評価することができるため、...

「なぜ、あの人の言葉は部下の心を動かすのか？」「なぜ、機能や価格は他社と変わらないのに、Apple製品には熱狂的なファンがつくのか？」 優れたリーダーや組織には、人々を惹きつけ、熱狂させ、自発的な行動を促す共通のパターンがあります。それは、「...

はじめに 「ブラック企業を退職したけど、払ってもらっていないサービス残業代を取り戻したい！」という思いをお持ちの方は多いでしょう。この記事では、割増賃金や残業についての仕組みと、会社の違法性を示し、有利に退職できるような証拠品について解説...

キューブラー・ロスの変化曲線とは キューブラー・ロスの変化曲線（The Kubler Ross Change Curve）とは1969 年にアメリカの精神科医エリザベス・キューブラー・ロス（Elisabeth Kübler-Ross）によって生み出されたモデルで、人が喪失や悲しみにどのように...

認知バイアスとは何か？ 認知バイアスとは心理学において無意識に発生する「思考の偏り」のことです。簡単に言うと、思い込みや経験によって、ものごとを正しく判断できなくなる心の働きのことです。 例えば、一度悪い印象を持った人に対しては、その人の...

出生時育児休業（産後パパ育休）制度とは 出生時育児休業（産後パパ育休）制度とは、「妻の産後は少し仕事を休んでサポートしたいが、ガッツリ育休を取ってしまうと仕事に影響が出るので不安」という男性をターゲットにした、育児休業をより気軽に取りやす...

はじめに 今日、産休・育休には従業員に給付金が出るため、時期によっては働いている時期とほぼ同等の手取り金額を得ることができます。会社員からすると、まさに育休は取った方が得な制度になっています。 一方で、プロジェクトチームのメンバーが産休や...

選択のパラドックスとは 選択のパラドックスとは、選択肢の数や特性によって、選択結果が逆転する現象のことを指します。選択肢が多いことは、喜ばしいことです。しかし、選択肢が多すぎれば選択が難しくなり、結果的に満足度は下がってしまいます。たとえ...

アンコンシャス・バイアスとは？ アンコンシャス・バイアス(unconscious bias)とは、それぞれの人が無意識に持っている決めつけや思い込みのことを指します。 本記事では、アンコンシャス・バイアスの事例や対処法をご紹介します。 アンコンシャス・バイア...

プロジェクトキャンバスにおける「計画（Planning）」 プロジェクトキャンバスの「計画（Planning）」では、成果物を得るための作業を、いつ、どのようにして実施するのかを考えていきます。 計画では、主に以下の作業に取り組み、ガントチャートやライフ...

「あのとき別の道を選んでいたらどうなっていた？」をAIで解き明かす 選択を行った後で、選ばなかった方の選択肢について考えることはあるでしょうか。ビジネスや医療の分野では、日々選択が行われ、膨大なデータが蓄積されています。こういったデータは機...